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导读：

10月26日，住建部发布关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知，决定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台，同时要求各省级住房城乡建设主管部门要加快推进本地区平台建设，完善相关管理制度，制定工作措施，加强建筑工人实名制管理，逐步实现本地区房屋建筑和市政基础设施工程建设领域建设项目全覆盖。对于暂未完成平台建设的地区，可暂停使用住建部开发建设的平台进行管理。

目前，建筑行业的工人用工情况，是极其不规范的，且频繁发生包工头跑路、工人欠薪等现象，甚至因此诱发一些恶性事件。建筑工人实名制的推行，正是为了消除这些现象，维持建筑市场的秩序，保障建筑工人的利益，维护社会的基本稳定。全国建筑工人管理服务信息平台的启用，使建筑工人实名制的实施具备了硬件的基础。建筑工人实名制在全国范围的实行，指日可待。

根据《建筑业企业资质标准》的规定，对于劳务作业，施工总承包企业和专业承包企业都是既可以自行施工，也可以分包的，但都必须分包给有施工劳务资质的企业。

因此，建筑工人实名制对于建筑施工企业都是有影响的。但其中，对施工劳务企业的影响最大，现有的施工劳务企业也会面临着转型。主要的可能转型路径有以下几种：

一、成为全作业的施工劳务公司

施工劳务作业的种类很多，而且劳务公司是不允许将承接的劳务作业再分包的，如果想要完全承接一项工程的劳务作业，那劳务公司就必须配置每一种作业的工种。今后，可能将会出现规模比较大的全作业的施工劳务公司。

二、成为小型的劳务作业公司

劳务公司如果没有实力做大，那还可以选择做小做精，就是成立小型的专业化的劳务作业公司，专门承接某一项劳务作业。今后，可能会看到很多诸如“木工公司”、“漆工公司”这样的专门承接某一项劳务的小型劳务公司。

三、成为大型建筑企业的子公司

俗话说，“大树底下好乘凉。”一些劳务公司也可以选择被大型的建筑企业集团并购，成为集团的劳务子公司，根据集团的项目需要，去配备相应的技术工人。国家也鼓励取得施工总承包资质的企业拥有独资或者控股的劳务企业。

那么，施工劳务资质还需要办理吗？

很多地区已经取消或计划取消施工劳务资质，但从广东省各地住建局的数据来看，施工劳务资质的办理热度却在持续上升中，各建筑企业都在为将来的政策变动积极准备着！