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中小建筑企业申请建筑资质证书，人员配置是一大难题。不过，近日住建部出台了一份《关于取消建筑业企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》，其中明确指出：

为深入推进建筑业“放管服”改革，进一步简化《建筑业企业资质标准》部分指标，取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。

也就是说，建筑企业首次申请企业资质时，不必再为建筑八大员或市政七大员操心，这无疑降低了资质准入门槛，企业不必为寻找建造师而忧心忡忡了。

不过，这样的好事情，总感觉背后没那么简单。

哪些人员取消考核？

通知中提到的“持有岗位证书的现场管理人员”，指的是取得持有岗位（培训）证书的施工现场管理人员，或其他取得职业能力评价合格证书的人员。包括施工员、质量员、机械员、安全员、造价员、材料员、劳务员、质检员、资料员等建筑八大员或市政七大员。

为了治理资质挂靠？

建筑资质要求过于复杂，因此资质挂靠问题屡禁不止。从2017年开始，住建部就不断发布政策，降低各级资质的注册人员标准，尤其要减少挂靠较为严重的公用设备、电气等专业注册人员要求，以减轻企业负担，激发企业活力。到此，企业的各类资质已不需要靠人员来维护了，建筑市场更加规范化。

建筑企业更轻松了吗？

连日来，建筑行业变动十分巨大，前有“工资保证金”制度普及，后有“建筑工人实名制”全面执行。这几项制度产生的压力，几乎都担在建筑企业头上，舆论也纷纷猜测，建筑企业会不会面临萧条景象。“取消人员考核”的政策一出，建筑企业的准入门槛大为降低，一段时间后，建筑市场将会涌入大批新企业，一片欣欣向荣。

不过，入场门槛虽然降低了，但能不能存活下来，还得看各人的本事。虽然取消了资质申请人员标准，但项目上的人员却是依旧不打折扣。而且在当前政策下，建筑企业受到的监管非常严格，负担也非常重。