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最近正属于挂靠严整时期，无论是企业还是个人都是人心惶惶。个人害怕证书被吊销，企业害怕资质被降，这就导致现在挂靠也出现这种现象：企业为保资质不注销挂靠人员证书，个人担心证书被吊销举报企业，宁可3年不再注册。

目前对于个人来说，自查自纠阶段建造师自己举报注销，基本上是没有什么处分的，当然自查自纠还有11天，还是要深思熟虑是转社保还是注销证书。

而对于企业而言，建造师人数减少势必造成资质审核要求不达标，降资质是肯定的，若在整改期内达到要求那还是有补救办法的；再之企业违法挂靠，在目前基本上并没有大的法律惩处，但是相应惩罚措施还是免不了的。

当你看到这的时候，就以上情况你是否有想过，这些小企业如果因为“刚需”缺证。如果短期内甚至相当一段时期内对资质要求人员达不到要求呢？而刚好这个企业却在之前已经承接了新的工程呢？这该如何自处？

问题1

他们所接的各类工程、已经接的各类工程该如何处置？

根据《建筑法》第十三条规定：建企取得企业资质后，才可在资质允许范围内从事建设施工活动。

但项目在建期间，承包单位资质失效该如何处理，却是众说纷纭。总结起来，无外乎以下几种情况。

·常规操作：项目照常完成

从实践情况来看，建设工程一般不会停止。但由于企业没有资质，即使项目完工，也不能算作企业的业绩。

·不延续资质，主动终止项目

首先要明确一点：资质失效后，企业就失去承接工程的资格了。因此，该企业属于无证接工程。

所以说，资质注销后接工程，本质就是在违法的边缘试探，最终能否顺利完工，就看合同双方的意愿，和住建部的眼力了。

·申请办理暂定级资质证书

资质证书注销后仍需从事房地产开发业务且有在建项目的企业，可向行政审批部门重新申请办理暂定级资质证书。

不过，既然项目在建，说明企业仍旧需要该资质，那么，忘记资质延续，就实在不应该了。资质一旦失效，就得重新从最低级开始申请。即便手下的项目可以照旧完工，下一个项目却是无法再承接了。承包单位应当及时申请新的有效资质证书，并通知相关单位。

问题2

如果因为被剥夺资质而导致工程无法正常施工，那公司下属的农民工的权益该如何得到保障？

其实，农民工权益保障一直是建筑行业乃至社会性问题，尤其是从2018下半年开始，政府以及各地部门对于农民工工资拖欠已下发了众多文件，“月薪制”、“建企工资保证金”、“拖欠农民工工资黑名单”等手段，旨在维护广大农民工权益。

而在施工单位资质被剥夺而无法施工的情况下，小编认为应该分为以下两种情况：

·未开工

建企应发放农民工为此工程滞留时长的薪资

·已开工

①工程就此终结：即应发放农民工正当的应拿的薪资，不得拖欠

②若后续工程继续：薪资应为施工开始到施工结束的薪资。